企業理念体系

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京都グループの企業理念は、「経営理念」、「事業テーマ」、「行動指針」から構成されています。

経営理念

  1. 会社存立の原点は社会の役に立つことである
  2. 経営は創造である
  3. 社員の幸福は会社の発展と共にある

事業テーマ

  1. お客様に対し少しでも多くの時間を幸せに過ごしていただく時間を提供します
  2. 全従業員が幸せになり、発展する事への努力を惜しみません
  3. 営業エリア地域社会への貢献し、続ける努力を惜しみません

行動指針

  1. 企業活動のあらゆる場面で、関係法令を厳格に遵守します。
  2. 私たちは、取引先とは公正な契約を締結し、それを遵守します。
  3. 私たちは、自社の機密情報・他社より適法に入手した機密情報(個人情報を含む)は法令及び社内諸規定に則り適切に管理をいたします。
  4. 私たちは、反社会的取引(いわゆる総会屋活動及びこれに類似する不正な収益を企業から獲得する活動を行うもの)は一切行いません。
  5. 私たちは、個人の利害と会社の利害を厳格に区別し、誠実に業務の遂行を行います。
  6. 私たちは、人権を尊重し、国籍、人種、性別、年齢、信条、社会的身分、障害の有無等を理由とする差別やハラスメント(いやがらせ)を一切行わないものといたします。
  7. 私たちは、安全や衛生に関する諸法令・社内規程を遵守し、社員の安全と健康を確保できる職場環境を維持していきます。

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コンプライアンス経営

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ここ数年、ニュース等でよく聞く言葉コンプライアンスですが、平たく言えば、企業が法令、ルールや社会的規範を守って行動することです。私たち京都グループとしてのコンプライアンスは、法令、ルールを守る事は勿論大事ですが、法令で規制されているもの以外も守る事が大事だと位置付けています。社員一人一人後ろめたい事をせずに、ルールを守り日々胸を張って関係各所、お客様とお付き合いしたいと思います。 企業行動指針 企業活動のあらゆる場面で、関係法令を厳格に遵守します。 私たちは、取引先とは公正な契約を締結し、それを遵守します。 私たちは、自社の機密情報・他社より適法に入手した機密情報(個人情報を含む)は法令及び社内諸規定に則り適切に管理をいたします。 私たちは、反社会的取引は一切行いません。 私たちは、個人の利害と会社の利害を厳格に区別し、誠実に業務の遂行を行います。 私たちは、人権を尊重し、国籍、人種、性別、年齢、信条、社会的身分、障害の有無等を理由とする差別やハラスメント(いやがらせ)を一切行わないものといたします。 私たちは、安全や衛生に関する諸法令・社内規程を遵守し、社員の安全と健康を確保できる職場環境を維持していきます。 関連記事 ...
応募者へのメッセージ

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日本にある職種の数は、厚生労働省所管の独立行政法人「労働政策研究・研修機構」の調査によると、日本にある職種の数は約1万7000種類以上と言われています。終身雇用が崩壊し、転職が当たり前になった今の日本において1万7000種以上ある職種の中で風俗業界を選択するメリットはなんでしょうか?一般的にアンダーグラウンドなイメージで見られがちな風俗業界で敬遠しがれがちですよね。なんとなく「稼げるらしい」くらいのことは知っていてもマイナスイメージが大きすぎて、どうゆう所に魅力があるかご存じない方が多いですよね。そこで、この風俗業界を目指そうとしている方へ、風俗業界、京都グループで働くメリットをお話しします。 年収1000万を超える高収入は何故? 年収1000万の所得を得る事の職業としてパッと頭に浮かんでくるのは、「パイロット」「医者」「弁護士」「大学教授」「税理士」「公認会計士」「国会議員」「国家公務員」「プロスポーツ選手」・・・どの職業も専門分野に卓越した知識、と特殊能力を兼ね備えた方々ばかりです。30代男性の平均年収が480万と 国税庁「民間給与実態統計調査」 の資料にあります。では、ソープランド勤務スタッフの年収は、何故高収入なのでしょう?。それは、「単価が高い」「実力主義で出世が早い」「ソープランドは新規参入が出来ない業種」だからです。 単価が高い これは、京都グループには創業依頼長年培った営業ノウハウにより、ご来店されるお客様が他店と比較して多いからです。年間を通じて繁忙期、閑散期の営業計画を立て安定した収益を出してます。風俗店だからと言って単純に単価が高いと言える時代では無くなっています。お客様を飽きせさずに楽しんで頂けるように「創造」と「発展する事への努力」を惜しまないのが京都グループです。 実力主義で出世が早い 2001年依頼店舗数を増やしてこれたのは、男性スタッフへの教育システムがあったからこそです。新店舗を増やしても、そこで働くスタッフが充実していないと、キャストへの対...
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